Bienvenue sur l'espace Emploi de Lille Métropole Habitat.

Nous vous invitons à découvrir notre politique durable de gestion des Ressources Humaines, nos métiers et nos offres d'emplois.

Bonne visite sur www.lmh.fr

Notre politique en matière de Ressources Humaines

Une évaluation annuelle dynamique

L’évaluation annuelle est un moment privilégié entre le collaborateur et son manager pour faire le point sur la réalisation des objectifs établis en début d’année et établir un bilan des compétences mises en œuvre en fonction des attendus du poste.

Une prise en compte des demandes de chacun au travers de l’Entretien de Développement Professionnel

En 2017, LMH a investi dans un nouveau support dématérialisé afin de passer les entretiens de développement professionnel (EDP). Ce nouvel outil permettra plus de transparence et de dialogue entre le manager et le collaborateur.

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Depuis quelques années, une démarche portant sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) a été amorcée chez LMH. Cette action a été menée par la Direction des Ressources Humaines avec la participation des collaborateurs LMH.

Une politique salariale motivante

LMH propose pour l’ensemble de ses collaborateurs ayant au moins 3 mois d’ancienneté plusieurs avantages sociaux.

L’intégration, un moment à ne pas rater

L’intégration fait partie intégrante du processus de recrutement chez Lille Métropole Habitat. C’est une étape a non surtout pas rater…

Notre politique en matière de recrutement et mobilité

Au regard de la richesse des postes existants chez Lille Métropole Habitat, de nombreuses passerelles métiers sont possibles.

La formation, un enjeu majeur pour LMH

Chaque année LMH investit 3.5 à 4 % de sa masse salariale pour le développement des compétences de ses salariés.