Emploi

L’évaluation annuelle est un moment privilégié entre le collaborateur et son manager pour faire le point sur la réalisation des objectifs établis en début d’année et établir un bilan des compétences mises en œuvre en fonction des attendus du poste.

En 2017, LMH a investi dans un nouveau support dématérialisé afin de passer les entretiens de développement professionnel (EDP). Ce nouvel outil permettra plus de transparence et de dialogue entre le manager et le collaborateur.

Depuis quelques années, une démarche portant sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) a été amorcée chez LMH. Cette action a été menée par la Direction des Ressources Humaines avec la participation des collaborateurs LMH.

LMH propose pour l’ensemble de ses collaborateurs ayant au moins 3 mois d’ancienneté plusieurs avantages sociaux.

L’intégration fait partie intégrante du processus de recrutement chez Lille Métropole Habitat. C’est une étape a non surtout pas rater…

Au regard de la richesse des postes existants chez Lille Métropole Habitat, de nombreuses passerelles métiers sont possibles.

Chaque année LMH investit 3.5 à 4 % de sa masse salariale pour le développement des compétences de ses salariés.