Les Ressources Humaines

Avec plus de 800 collaborateurs, LMH dispose d'une grande diversité dans ses activités.

Améliorer la société est une démarche volontaire et évolutive dans laquelle LMH s'engage avec déterminisme au regard de critères environnementaux, sociaux, économiques et de gouvernance.

La RSE, Responsabilité Sociale de l'Entreprise, s'applique ainsi à notre politique des Ressources Humaines et au Management de l'Office.

La Responsabilité Sociale d'Entreprise, au niveau Européen, se traduit par :

  • Une éthique d'échange, en transparence et responsabilité, avec les acteurs internes que sont les collaborateurs et les représentants du personnel,
  • L'intégration des conditions de mise en œuvre de nos activités, en termes de sécurité au travail et de préservation de la santé,
  • Le développement des compétences et de l'employabilité de nos collaborateurs
  • Une gestion des Ressources Humaines qui favorise la diversité, qu'elle soit générationnelle, hommes/femmes, d'origine culturelle ou de handicap
  • Une rétribution équitable de manière collective et individuelle qui comprend notamment un socle en matière de prévoyance et de couverture de frais de santé.

Ces valeurs sont celles de LMH et se traduisent dans la déclinaison de la politique de recrutement, de gestion des âges, de parcours professionnels, de dialogue social, de politique de rémunération globale et de protection sociale...

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