L’ensemble des candidatures sont transmises à l’équipe recrutement de LMH pour analyse.
Un 1er entretien téléphonique est généralement proposé au candidat, puis un entretien RH en physique (ou via TEAMS) et enfin une rencontre avec le manager pour valider la candidature.
Un plan d’accompagnement est mis en place au moment de l’arrivée du nouveau collaborateur, même si quelques connaissances sont requises à la bonne intégration du salarié.
LMH recherche avant tout une personnalité qui correspond aux valeurs de l’entreprise.
LMH favorise la mobilité interne et a pour ambition de faire grandir ses collaborateurs.
Un comité carrières est d’ailleurs mis en place chaque année pour passer en revue l’ensemble des potentiels chez LMH.
