Notre politique
RH, nos avantages

Quels sont les avantages à venir travailler chez LMH ?

  • Accompagnement à la prise de poste : parcours d’intégration personnalisé, parrainage…
  • Parcours de formations évolutifs
  • Responsabilité sociétale de l’entreprise : équité salariale homme/femme, intégration du handicap…
  • Un système de primes avantageux : prime sur intéressement, prime d’évaluation, prime d’assiduité
  • Une épargne salariale complète : CET (Compte Epargne Temps), PEE (Plan Epagne Entreprise), PERCO (Plan Epargne Retraite Collectif), possibilité d’abondement de LMH…
  • Autres avantages : régime de prévoyance et mutuelle (prise en charge jusqu’à 50%), titres restaurants, aide financière au transport public

Le processus de recrutement

L’ensemble des candidatures sont transmises à l’équipe recrutement de LMH pour analyse.
Un 1er entretien téléphonique est généralement proposé au candidat, puis un entretien RH en physique (ou via TEAMS) et enfin une rencontre avec le manager pour valider la candidature.

Décrocher un poste dans l’immobilier sans avoir de formation dans ce domaine ?

Un plan d’accompagnement est mis en place au moment de l’arrivée du nouveau collaborateur, même si quelques connaissances sont requises à la bonne intégration du salarié.
LMH recherche avant tout une personnalité qui correspond aux valeurs de l’entreprise.

Les perspectives d’évolution en interne

LMH favorise la mobilité interne et a pour ambition de faire grandir ses collaborateurs.
Un comité carrières est d’ailleurs mis en place chaque année pour passer en revue l’ensemble des potentiels chez LMH.